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Vos salariés en activité partielle peuvent suivre des formations à distance et vous en tant qu'employeur vous pouvez bénéficier d'une prise en charge de 100% par l'état grâce à la subvention FNE Formation !

Pour plus d'info, rendez-vous sur le site du Ministère de l'Emploi !

Flyer FNE Formation

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Depuis le début du confinement le 17 mars dernier, le paysage des salariés a changé de relief : il y a ceux qui travaillent physiquement, ceux qui sont absents pour garder leurs enfants ou parce qu’ils ont une pathologie nécessitant d’être protégés, ceux qui télétravaillent et enfin ceux qui sont en chômage partiel.

Comment s’organiser dans ce nouveau paysage, comment ne pas se sentir isolé, déstabilisé, angoissé par un futur encore incertain ?

Comment se projeter quand le collectif de travail sera à nouveau ré-uni ?

 

Pour vous accompagner dans la gestion de cette crise et préparer « l’après », Alternative RH propose un accompagnement personnalisé permettant d’évaluer l’impact du confinement et de la crise sanitaire sur la santé psychologique de vos salariés et d’élaborer un plan d’action de prévention et de gestion des Risques Psychosociaux Sociaux.

L’accompagnement à la fois individuel et collectif a pour enjeu de vous suivre jusqu’au déconfinement pour permettre à vos équipes de reprendre une « nouvelle » organisation habituelle.

Pour plus d’information

Le financement des OPCO pour le CPF après la réforme

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Suite à la réforme de la formation et le regroupement des OPCA en OPCO, la prise en charge des bilans de compétences et des VAE a changé pour certains OPCO. 

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ou une VAE mais votre CPF ne permet pas de couvrir la totalité, alors vous pouvez toujours faire une demande auprès de l’OPCO  à lequel votre entreprise est rattaché pour qu’ils financent une partie de votre formation. Le montant de la prise en charge varie selon l’OPCA/OPCO et selon votre branche de métier. Voici un tableau récapitulant les prises en charges pour les CPF de chaque structure :

Les déterminants du bien-être au travail selon les salariés français

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Le bien-être au travail regroupe plusieurs facteurs : un bon management, la relation à la vie privée, le rythme de travail, le lieu de travail, les relations entre collègues ou encore la sensation d’être utile à l’entreprise. Un bonne politique de bien-être au sein d'une structure va permettre de contribuer à l’épanouissement professionnel des salariés mais va aussi améliorer l’ambiance de travail et la cohésion des équipes.

Vivavoice et Harmonie Mutuelle ont réalisé une enquête en 2018 pour recueillir les sentiments des salariés français sur leur bien être au travail. Bien que 60% des salariés jugent positivement leur bien-être au travail, beaucoup ont exprimé un manque de reconnaissance.

Découvrez en infographie les ressentis des salariés français sur leur bien-être au travail :

CPF : qu'est-ce qui change en 2019 ?

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Créé en 2015 le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’acquérir des droits à la formation professionnelle.

Votre CPF vous permet de financer :

  • les formations permettant d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.), ou d'acquérir le socle de connaissances et de compétences,
  • l’accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)
  • la réalisation d’un bilan de compétences,
  • une formation pour créer ou reprendre une entreprise
  • le permis B

Mais l’entrée en application le 1er janvier 2019 de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va apporter des changements à votre CPF.

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