NOTRE ADN

Alternative RH est née de la volonté de redonner à l’humain toute sa place au coeur des organisations. Nous croyons résolument que l’humain est la ressource la plus précieuse des entreprises et qu’à ce titre elle mérite le meilleur de notre attention.


Alternative RH regroupe une équipe pluridisciplinaire de consultants spécialistes dans leur domaine d’activité.Au-delà de l’expertise individuelle, et parce que pour nous la dimension collective est essentielle, l’ensemble de l’équipe partage les valeurs identitaires propres à la société pour les mettre au service de votre entreprise.

 

Parmi les domaines représentés : la gestion des ressources humaines, la médiation professionnelle, l’analyse et l’évaluation de travail, la psychologie clinique du travail etc...

NOS VALEURS

• Accompagner les entreprises avec éthique
• Être à l’écoute de nos clients et respectueux de leur culture d’entreprise
• Développer des modes d’actions adaptés et pragmatiques
• Intervenir avec des démarches participatives
• Agir pour améliorer la performance globale de l’entreprise
• S’appuyer sur des intervenants hautement qualifiés

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NOS MODES D’INTERVENTIONS

Notre volonté est de faciliter au maximum les changements, les apprentissages, aussi nous adaptons nos modes d’interventions à votre situation particulière.
Résolument pragmatique, notre approche se veut interactive, innovante pour rendre vos projets, vos outils attractifs et dynamiques.

• Formation
• Analyse et évaluation
• Conseil et accompagnement
• Coaching

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NOS PRESTATIONS

UN MANAGEMENT ÉTHIQUE

• Identification des valeurs et de la culture d’entreprise
• Adoption d’un mode de management en lien avec les principes éthiques fondamentaux (autonomie, bienfaisance, non malfaisance, justice)
• Vers une qualité de vie au travail : Passer des Risques Psychosociaux au mieux-travailler ensemble

DES RELATIONS PROFESSIONNELLES POSITIVES

• Cohésion d’équipe
• Apprentissage et/ou amélioration du dialogue social
• Communication interpersonnelle
• Développement de comportements éthiques
• Prévention des conflits sociaux
• Préparation des négociations collectives

UN PERSONNEL COMPÉTENT ET ENGAGÉ

• Aide à l’élaboration de référentiels de compétences, descriptions de poste
• Accompagnement à la GPEC
• Coaching individuel ou d’équipe
• Aide à l’élaboration des processus de reconnaissance, promotion et performance (entretien professionnel,d’évaluation, mobilité interne…)
• Bilan de compétences
• Transfert de compétences et préparation des départs à la retraite

UNE ORGANISATION APPRENANTE ET EFFICIENTE

• Support à l’élaboration de projets d’organisation et/ou de transformation
• Management du changement
• Aide à la mise en place, au renouvellement et à la formation des IRP (CE, DP, CHSCT)
• Optimisation des processus RH
• Préparation aux audits internes des processus RH
• Audits Risques Psychosociaux
• Transfert méthodologique du système d’évaluationinterne/externe (secteur médico social)

NOS FORMATIONS

RELATIONS HUMAINES

  • Développer la communication
    interpersonnelle
  • Gérer son temps
  • Prendre la parole en public
  • Bien vivre le changement
  • Démarche éthique en ESSMS
    (établissement médico-social)
  • Travailler en équipe interdisciplinaire...

MANAGEMENT

  • Le management Éthique
  • Cohésion d’équipe et
    psychodynamique de groupe
  • Manager le changement
  • Manager efficacement au quotidien
  • Les cadres et les risques psychosociaux...

RESSOURCES HUMAINES

  • Mener un entretien de recrutement
  • Conduire l’entretien d’évaluation
  • Mener l’entretien professionnel
  • Rôle et fonctionnement du CE
    (agrément préfecture)
  • Booster sa 2ème partie de carrière
  • Préparer son départ en retraite...

PRATIQUES INSTITUTIONNELLES

  • Sensibilisation à la démarche qualité
    en établissement médico-social
  • Préparer l’évaluation interne et
    externe
  • Mettre en œuvre le projet
    d’établissement
  • Assurer la fonction de coordination
    en unité de vie (établissements médico-sociaux)...

Des outils pour piloter votre vie professionnelle

Validation des acquis par l'expérience :
votre expérience vaut bien un diplôme !

Véritable valorisation de votre expérience, la Validation des Acquis de l'Experience (VAE) offre aux personnes qui sont entrés tôt dans la vie active une nouvelle chance d’accéder à une certification en reconnaissant les compétences acquises par leur travail.

Quel intérêt ?

  • Faire reconnaître officiellement vos compétences et enrichir un bilan de compétence.
  • Valoriser les connaissances et savoir-faire que vous avez acquis.
  • Développer votre employabilité et sécuriser votre parcours professionnel.
  • Obtenir le diplôme requis pour accéder à un concours, une formation ou un emploi.
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Bilan de compétence :
vers un projet professionnel qui vous ressemble

Le bilan professionnel ou bilan de compétence est une analyse qui a pour objectif la mise en avant des différentes compétences et intérêts professionnels de la personne pour aboutir à une évolution professionnelle ou une reconversion.

L’intérêt est de vous accompagner ou accompagner votre salarié dans sa réflexion et sa prise de décision pour définir ou valider un projet professionnel adapté à ses centres d’intérêts, son potentiel tout en tenant compte de l’offre du marché de l’emploi.

Le bilan de compétence a pour but de 

  • Dynamiser et sécuriser votre parcours professionnel
  • Identifier d’autres fonctions, postes en tenant compte du potentiel
  • Construire un parcours de formation

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67 montée de Saint Menet
Batiment B
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