Bilan de compétences :

vers un projet professionnel qui vous ressemble

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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une analyse qui a pour objectif la mise en avant des différentes compétences et intérêts professionnels de la personne pour aboutir à une évolution professionnelle ou une reconversion.

 

L’intérêt d'un bilan de compétences ?

Vous accompagner ou accompagner votre salarié dans sa réflexion et sa prise de décision pour définir ou valider un projet professionnel adapté à ses centres d’intérêts, son potentiel tout en tenant compte de l’offre du marché de l’emploi.

  

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences a pour but de :

  • Dynamiser et sécuriser votre parcours professionnel
  • Identifier d’autres fonctions, postes en tenant compte du potentiel
  • Construire un parcours de formation

 

A qui s’adresse-t-il ?

Il est préconisé pour orienter une personne vers :

  • Repositionnement en interne
  • Évolution vers un autre poste
  • Reconversion

Nos modalités pédagogiques sont adaptées pour les personnes en situation de handicap.

Le bilan de compétences vous intéresse ?

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Les étapes du bilan de compétences

01 - PHASE PRÉLIMINAIRE

- Informations au bénéficiaire sur les conditions de dérouement du bilan de compétence et ses méthodes

- Définition et analyse des besoins, attentes et objectifs

 

02 - PHASE D'INVESTIGATION

- Test d'intérêts professionnels et restitution des résultats

- Repérage des compétences

- Identification des potentiels

- Analyse des motivations professionnelles

 

 03 - PHASE DE CONCRÉTISATION

- Définition de la faisabilité du projet en adéquation avec les objectifs et les contraintes du poste visé

- Validation des axes de progression

- Présentation des compétences à developper

 

04 - PHASE DE CONCLUSION

- Cartographie de possibilités selon le projet choisi

- Établissemen d'un plan d'actions

Ils en parlent mieux que nous...

Les dispositifs de financement du bilan de compétences

FINANCEMENT CPF

(sur temps de travail)

FINANCEMENT CPF

(hors temps de travail)

FINANCEMENT EMPLOYEUR

(plan de développement des compétences)

Le salarié finance son bilan de compétences grâce à son Compte Personnel de Formation (CPF)

Le salarié finance son bilan de compétences grâce à son Compte Personnel de Formation (CPF)

L'employeur finance le bilan de compétences de son salarié

Les heures du bilan de compétences se font pendant les heures travaillées du salarié

Les heures du bilan de compétences se font en dehors des heures travaillées du salarié

Les heures du bilan de compétences se font pendant les heures travaillées du salarié

L'accord de l'employeur est obligatoire

L'accord de l'employeur n'est pas obligatoire

L'accord du salarié est obligatoire

Comment faire un bilan de compétences gratuit via le CPF ?

Étape 1 : rendez-vous sur le site officiel

Dans un premier temps, vous devez vous rendre sur le site officiel du Compte Personnel de Formation (CPF) en cliquant ici !

Et si on prenez rendez-vous avant ?

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