Identifiée dans les années 90 par les sciences de gestion, la compétence collective ne semble pas encore suffisamment prise en compte par les professionnels de la GRH. Pourtant, il ne fait pas de doute que la compétence collective est une dimension essentielle de la performance de l’entreprise. Elle permet entre autres de multiplier la portée des compétences individuelles en agissant de façon synergétique.
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