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Identifiée dans les années 90 par les sciences de gestion, la compétence collective ne semble pas encore suffisamment prise en compte par les professionnels de la GRH. Pourtant, il ne fait pas de doute que la compétence collective est une dimension essentielle de la performance de l’entreprise. Elle permet entre autres de multiplier la portée des compétences individuelles en agissant de façon synergétique.
Une participation financière obligatoire d’un montant de 100 € est appliquée depuis le 2 mai 2024.
Dans le secteur social et médico-social, la gestion de la violence et de l'agressivité représente un défi majeur.
Prendre soin des professionnels du secteur social est crucial, à la fois pour garantir leur bien-être et pour assurer une qualité de soin qui réponde aux besoins des plus fragiles.
Les ordonnances MACRON de 2017 en matière d’Instances Représentatives du Personnel (IRP) ont particulièrement impacté les organisations.