Le bien-être au travail regroupe plusieurs facteurs : un bon management, la relation à la vie privée, le rythme de travail, le lieu de travail, les relations entre collègues ou encore la sensation d’être utile à l’entreprise. Un bonne politique de bien-être au sein d'une structure va permettre de contribuer à l’épanouissement professionnel des salariés mais va aussi améliorer l’ambiance de travail et la cohésion des équipes.

Vivavoice et Harmonie Mutuelle ont réalisé une enquête en 2018 pour recueillir les sentiments des salariés français sur leur bien être au travail. Bien que 60% des salariés jugent positivement leur bien-être au travail, beaucoup ont exprimé un manque de reconnaissance.

Découvrez en infographie les ressentis des salariés français sur leur bien-être au travail :

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Créé en 2015 le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’acquérir des droits à la formation professionnelle.

Votre CPF vous permet de financer :

• les formations permettant d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.), ou d'acquérir le socle de connaissances et de compétences,
• l’accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)
• la réalisation d’un bilan de compétences,
• une formation pour créer ou reprendre une entreprise
• le permis B

Mais l’entrée en application le 1^er janvier 2019 de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va apporter des changements à votre CPF.

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