Sensibilisation au harcèlement sexuel
ou moral et aux agissement sexistes

Dans le cadre de la qualité de vie au travail et du respect de l'autre, il devient indispensable de faire le point sur ce qui est du harcèlement ou pas. Cette formation sur la sensibilisation au harcèlement et agissements sexistes vous permettra de faire le point sur votre situation ou de maîtriser le périmètre du harcèlement.

Objectifs de la formation

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, moral, ou d’agissements sexistes

  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate

  • Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite

Programme de la formation

I. Le harcèlement au travail : Notions juridiques

  • Le principe juridique du harcèlement en entreprise : Ce qui dit la loi
  • Comprendre l’impact de l’obligation de résultat (pour l’employeur) en matière de prévention de la sécurité de ses salariés
  • Les risques pour le harceleur : les sanctions pénales ou civiles possibles

 

II. Savoir détecter une situation de harcèlement en entreprise

  • Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination
  • Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel
  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle de non harcèlement en entreprise

  • Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux

  • La prévention des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la Loi travail

  • Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non-harcèlement

  • Profil des victimes, les types de harceleurs et les techniques du harceleur

  • Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou privilégier en entreprise

 

III. Victime de harcèlement au travail : que faire ?

  • Rassembler des preuves

  • S'adresser aux bons interlocuteurs

  • Exercer son droit de retrait

  • Les risques encourus en cas d’abus de dénonciation de harcèlement, ou de dénonciation jugée calomnieuse.

              Modalités

  • 7 heures de formation
  • Formation intra entreprise
  • 8 personnes maximum
  • Dans vos locaux ou les nôtres
  • Tarif sur devis

Public :

L'ensemble des salariés ou les référents principaux des salariés

 

Prérequis : 

Aucun

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