RESSOURCES HUMAINES

Être un bon manager suppose de maîtriser la base des Ressources Humaines : contrat de travail, législation du travail, effectuer un entretien professionnel… Ces compétences sont nécessaires pour pouvoir manager une équipe avec équité. 

• Connaître les règles essentielles du droit du travail

• Prévenir les risques : recrutement, contrat de travail, institutions représentatives du Personnel, RPS...

• Réussir ses entretiens : recrutements, annuels, professionnels

• Recruter des collaborateurs compétents et motivés

• Evaluer objectivement la performance de ses collaborateurs

• Identifier les besoins d’évolution de ses collaborateurs (formation, mobilité...)

I. Le cadre juridique :

• Loi, convention collective, accord de branche, accord d’entreprise
• Les obligations et les prérogatives du manager et du dirigeant :
• La règlementation du temps de travail

II. Le contrat de travail : de la conclusion a la rupture

• La conclusion du contrat de travail
• La rupture du contrat de travail

III. Les institutions représentatives du personnel dans l’entreprise

IV. Préparer les différents entretiens RH

• Enjeux et risques associés aux différents entretiens RH
• Ingrédients de la performance

V. Mener les entretiens RH

• L’entretien de recrutement
• L’entretien d’évaluation de la performance
• L’entretien professionnel 

• 21 heures de formation
  
• Formation intra entreprise
  
• 8 personnes maximum
  
• Dans vos locaux ou les nôtres
  
• Tarif sur devis

Public :

Managers débutants

Public en situation de handicap nous contacter

Prérequis : 

Aucun

Délais d'accès : 

Maximum le 1er jour de la formation

Modalités d'accès : 

Date de démarrage fixée dès la signature du devis ou au plus tard dans la convention de formation