RESSOURCES HUMAINES

L’essentiel des RH pour les managers

Être un bon manager suppose de maîtriser la base des Ressources Humaines : contrat de travail, législation du travail, effectuer un entretien professionnel… Ces compétences sont nécessaires pour pouvoir manager une équipe avec équité. 

Objectifs de la formation

  • Connaître les règles essentielles du droit du travail

  • Prévenir les risques : recrutement, contrat de travail, institutions représentatives du Personnel, RPS...

  • Réussir ses entretiens : recrutements, annuels, professionnels

  • Recruter des collaborateurs compétents et motivés

  • Evaluer objectivement la performance de ses collaborateurs

  • Identifier les besoins d’évolution de ses collaborateurs (formation, mobilité...)

Programme de la formation

I. Le cadre juridique :

  • Loi, convention collective, accord de branche, accord d’entreprise
  • Les obligations et les prérogatives du manager et du dirigeant :
  • La règlementation du temps de travail

 

II. Le contrat de travail : de la conclusion a la rupture

  • La conclusion du contrat de travail
  • La rupture du contrat de travail

 

III. Les institutions représentatives du personnel dans l’entreprise

 

IV. Préparer les différents entretiens RH

  • Enjeux et risques associés aux différents entretiens RH
  • Ingrédients de la performance

 

V. Mener les entretiens RH

  • L’entretien de recrutement
  • L’entretien d’évaluation de la performance
  • L’entretien professionnel 

                  Modalités

  • 21 heures de formation
  • Formation intra entreprise
  • 8 personnes maximum
  • Dans vos locaux ou les nôtres
  • Tarif sur devis

Public :

Managers débutants

 

Prérequis : 

Aucun

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