MANAGEMENT

Il est important pour tout manager de développer ses compétences managériales afin de communiquer efficacement auprès de son équipe et d’améliorer les performances collectives et individuelles de chacun.

• Développer une communication managériale efficace

• Conduire réunions et entretiens avec efficacité

• Développer l’implication de ses collaborateurs 

I. Orienter l’action de son équipe

• Donner du sens à son management.
• Améliorer la performance collective de l’équipe.
• Définir des règles du jeu à respecter dans l’équipe.
• Les critères de règles du jeu efficaces.
• Formaliser les objectifs et en assurer le suivi.
• Les critères à respecter dans la définition d’objectifs. 

II. Agir efficacement sur les motivations individuelles

• Comprendre les mécanismes de la motivation.
• Créer les conditions de la motivation de ses collaborateurs
• Reconnaître positivement ses collaborateurs.
• Adapter son management à chaque collaborateur pour développer l’autonomie. 

III. Conduire les entretiens individuels de management

• Transmettre une consigne.
• Formuler une demande.
• Savoir «dire non» à une demande.
• Mise en situation sur différents types d’entretiens : délégation, recadrage, motivation. 

IV. Réussir ses réunions de management 

• Mener différents types de réunions : de l’information à la participation. 
• Adapter son rôle aux différents types de réunions : production, facilitation, régulation. 
• Conduire les différentes phases : préparation, lancement, conclusion.